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加大公司提供最好福利有哪些?

添加时间:2008-08-30 22:58:38 点击数:2347

一些开明的加拿大雇主为他们的员工提供了优厚的待遇,使员工有很好的机会去提升自己的能力。

  一位在多伦多西部医院工作了十年的护士决定去学校进修,她的雇主不仅在言辞上鼓励了她,而且支付了她的学费,并且在不扣薪水的条件下,每个星期给她放一天假让她学习。在医院工作期间,这位护士还将学到的医护知识用于实践当中,因为她相信这对自己事业的发展是有帮助的。现在,这位护士已经成为了一名领导,负责医院新招护士的培训工作。她认为这家医院为个人发展提供了广阔的空间。同时,这家医院非常重视每个员工的个人价值,例如:医院会为加班的护士提供饭餐,比如比萨,希腊餐或中餐;会为工作过度疲劳的护士提供按摩或是安排减轻压力方面的课程;每个护士一年都有五天假,去陪护生病的子女或是父母;而且员工们还享受一些额外补贴,比如价格优惠的客房,手机费及医药费,还为员工子女提供了奖学金,为员工购物安排了折扣日等。你也许会问:医院的资金是从哪来的?当然,仅靠医院的实力是负担不了这一切的。这所医院是由大学健康体系支持的,这个体系由一些进步的雇主经营,他们认为投资于员工可以给他们带来商机。一位副总裁表示:这一举措对公司是非常有利的。他的观点是正确的,目前,加拿大存在着人才紧缺问题,面对人才的紧缺和退休人群的增加,吸引人才就显得尤为重要。同时,创新也是非常重要的,它可以使公司吸引高才干的人才,降低公司运作时的难度,提高员工的工作积极性。

  Husky Injection Molding Systems Ltd.(制造公司名称)

  此公司过去曾给饮料公司制造瓶子和盖子,现在却成了一家著名的公司。这家公司为员工提供高于普通标准的工资和待遇,对此他们有自己的理由。

  公司副总裁告诉我们:来自国外(比如德国和日本)的竞争是非常激烈的,在竞争中立于不败之地的关键在于员工的出色表现,因此,优厚的待遇可以保证员工的出色表现。公司还帮助员工照看他们的孩子,一位39岁的财政主管说:要不是公司帮她照看孩子,她现在可能是一个家庭主妇。公司为孩子们安排了很好的饮食和娱乐设施,而且收费也比较低,这极大的方便了公司员工。除此之外,公司还非常注重员工的健康,在四个自助餐厅安排了价格合理的健康食品,禁止出售油炸食品,同时还发给员工饮食补贴。而且,还为员工安排了有关健康饮食方面的讲座。公司开展的禁烟活动,在过去的三年内帮助30名员工戒掉了香烟。公司内设有健康中心和健身房,员工可以在那里享受按摩和锻炼身体。公司还开垦了数公顷的自然园地,使员工可以在闲暇时散步,游玩。公司还为员工提供了医药保障,其中包括维他命等药物。针对这些待遇,公司副总裁说:我们提供给员工的待遇是非常优厚的,仅看护中心这一项就耗资一百万加元,但是,计算数据告诉我们:从长远看,这样做是值得的。

  PCL Construction Group Inc.(建筑公司名称)
  位于Edmonton

  这家公司的一名36岁的地区主管告诉我们:自他进入这家公司后,仅八年时间,他便从主管助理提升到了现在的职务,现在,他主要负责这个地区1.2亿的建筑工程。他还告诉我们:公司非常重视员工素质的提高,自员工进入公司起,就开始逐步提高他们能力和素质。在他进入公司后,公司安排他与一些非常有经验的员工一起工作,在工作过程中,他学到了许多东西,对他日后的工作起到了很大的帮助作用。

  的确如此,这家公司的员工非常乐意提拔那些有才能的人,这已经成为整个公司的一种习惯。而且,每年在公司工作六个月以上的专职员工,还可以购买公司的股份,这一规定是在27年前制定的。在这27年里,公司从未有过亏损记录,而且,在2002年,公司承建的建筑工程面积总价值达到了30亿加元。因此,整个建筑工业不景气的状况对这家公司没有产生太大的影响,使得这家公司更加信心百倍。除此之外,这家公司在安全生产方面也做的非常出色,事故率曾三次低于整个建筑业的平均值。对此,他们的秘诀是:有一批专职的安全技工指导并监督整个建筑工程。

  公司员工的生活也是丰富多彩的。在庆祝公司的每一个里程碑时,全体员工都要一起吃烤肉,进行棒球比赛,公司还会发给员工们红包。而且,每年全体职员都会被邀请参加曲棍球比赛,在那里,员工们可以度过非常愉快的四天。

  RBC Financial Group(金融服务公司名称)
  位于多伦多

  去年,这家公司的一位女员工陷入了困境:她的三个孩子每天上下学都需要人接送,她的丈夫只能下午接孩子,于是,早上送孩子上学的担子就落到了她的肩上。然而,她上班的时间是8:30,这比孩子们上学的时间早了很多,因此,她便向公司申请调整工作时间。结果,申请被通过 了,她的工作时间被调整为9:30-5:30。这样以来,孩子们每天都可以多睡半个小时,而且还能吃上一顿像样的早餐,这位女员工的问题也得到了解决。这样的调整在这家公司是很常见的,有三分之一的员工在工作上都做了一些灵活的调整,而且完全是自由的。公司的管理者认为这些灵活的变动和调整对公司是非常有利的,这能够调动员工们的工作积极性。

  不仅如此,这家公司还大胆地尝试让员工自由选择职位。事实证明,这种尝试是成功的,它使员工各尽其能,留住了许多有才能的员工。在一项调查中:36%的员工表示,如果没有这种灵活的管理机制,他们会离开这家公司。有81%的员工认为,这种灵活的机制协调了他们家庭与工作的关系。同时,这种机制不受传统的条条框框的限制,不会降低员工的工作积极性和个人价值,对公司的管理者和员工都是有利的。

  Pfizer Canada(制药公司名称)
  位于魁北克

  最近的一项调查表明:通常,在周末加拿大的家庭要花很多时间做一些琐碎的事情,比如:购物,看医生,修理汽车,去干洗店洗衣服或去健身房锻炼,因为,平时由于工作,他们根本不可能去做这些事。但是,这家公司的员工却可以做到。

  设在蒙特利尔的公司总部建有干洗店,自助餐厅,汽车维护服务中心,医疗中心,健身中心和看护中心。这给员工提供了很大的方便,员工可以在工作之余做完这些琐事,节省了周末的时间。而且,下班后没时间做饭的员工还可以在自助餐厅预定可口的家庭餐,价格也很合理,这使员工下班后有充足的时间休息。除此之外,员工每年都有三到四星期的假期,以供他们休息和娱乐。

  公司的一位经理告诉我们:这家公司是加拿大一流的制药公司,他们这样做的目的在于尽可能减轻员工的负担,让员工有一个良好的工作环境。很显然,他们的做法是行之有效的,一项调查显示:94%的员工对这里的工作非常满意,而且非常自豪地向亲朋好友介绍了自己的工作和公司的情况。

  MacDonald, Dettwiler and Associates Ltd.(数据公司名称)
  位于Richmond

  去年,一位名叫肯尼迪的员工请了四个星期的假去摩洛哥旅游,而且他参加了为期一个星期的徒步穿越撒哈拉沙漠的比赛。他的老板不但没有拒绝他请假,反而同意他这么做。公司这样做是因为公司的灵活管理机制:在公司业务繁忙时,员工可以将自己的加班时间累计起来,之后,可以选择工资或假期作为补偿。当然,肯尼迪选择了后者。

  这家公司给了员工充分的自由和尊重,使得公司享有很高的声誉。每年都有许多人在网上应聘,然而只有很少人被聘上。而且,公司付给员工很高的薪水,还给他们提供了个人发展的机会,使得他们都愿意留在公司。另一方面,公司里有一种平和的气氛,老板的穿着以及办公室的大小都与普通员工没有太大的区别。而且,公司员工没有地位之分,大家的角色也随着工作的不同而改变,因此,每一个员工在工作时都感到非常轻松。此外,公司为员工创造了许多进修的机会,还给正在进修的员工提供奖学金和补助金。同时,公司还奖励那些在专业上取得进步的员工,发给他们带公司创始人头像的纪念币。以上种种原因,使得这家公司一直立于不败之地,成为行业中的佼佼者。人力资源专家告诉我们:这家公司成功的原因主要是它调动了员工的工作热情,因为员工在这里得到了实实在在的好处。

  最后,那位敢于冒险的公司职员肯尼迪告诉我们:“我经过深思熟虑才做出这样的选择,我认为只有这样才能得到我想要的东西,这是金钱所办不到的。