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“就业比爹”显规则重创社会公平

添加时间:2010-07-31 10:23:19 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1025 >> 我要发表评论
[导读]内部子女享有超国民就业特权,破坏了社会公平正义,伤害了招考公信力。公众自然有理由提出质疑,当地政府也有义务回应质疑、作出纠正。

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漫画沈海涛

  “区直行政、事业单位在职、离退休职工子女;东胜区所属国有集体企业(包括东胜区原国有、集体企业)在职、离退休干部职工子女;各镇、街道办事处辖区农民子女在笔试成绩上加10分。”记者了解到,今夏内蒙古鄂尔多斯东胜区各公务员系统招考,均执行此项加分政策。人事局工作人员表示,这是为了照顾东胜区内部人员子女。(《南方日报》)

  在就业形势严峻的当下,每一个就业岗位都充满残酷的竞争,半分之差就可以决定一个人的前途与命运。普通百姓对“比爹”的不公平就业潜规则早有微词。而按东胜区招考公告规定,笔试成绩占总成绩的70%。也就是说,如果笔试实际成绩相同的考生,普通考生要想追回10分的加分,只能在面试环节中,高出21分才能填平这个差距。天啦,这几乎是不可能完成的任务。东胜区的公务员岗位难道是为“内部子女”量身定做?

  东胜区干部职工子女报考当地公务员可以加分,难道外地户籍人员活该忍受就业不公?如果说权贵子女享高考加分特权还蒙上航模竞赛等遮羞布的话,政府规定内部干部职工子女就业加分,连最后的遮羞布不要了,把人事潜规则变成了显规则。在我看来,地方政府规定内部子女就业加分,实际上是把公众排斥在公共服务之外,少数人对公共就业岗位的侵吞,这不仅影响到普罗大众的朴素感情,更是突破了社会公平底线。

  政府常常把社会公平挂在嘴边,另一方面又用“内部子女就业加分”这样的超国民待遇条款示范社会不公,这不是双重人格吗?任何人都无法选择自己的家庭出身,父母没有当地干部职工身份不是孩子的过错。百姓家的孩子本来因为出身低微已经输在家庭环境与教育不公的起跑线上,政府再规定内部子女凭借父辈身份享受就业特权,岂不是渲染身份世袭,让百姓孩子的竞争起跑线愈来愈远?这不仅容易让内部子女产生优越感,也会在其他孩子心里种下社会不公的种子,给百姓带来心灵伤害。

  当然,与某些地方父亲“一对一”精确制导招聘儿子的丑陋就业潜规则相比,东胜区政府规定内部子女享有加分特权并不是最雷人的。但是,“领导决定的”,官员缺乏权力边界意识更十分可怕。事实上,机关事业单位与效益好的单位成为权力后院,早已是不争的事实。江西省武宁县招录事业单位工作人员,限招正科级干部家属;广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注;因为工龄可以加分,河南省农村信用社招录员工,23岁考上拥有41年工龄。就是这方面的典型例证。最近还有消息说,广东河源法院院长的“傻儿子”没有经过招考程序成了法院的正式职工,政府明文规定内部子女享有就业特权,不过是把人事潜规则变成了显规则。把就业不公从幕后推到了前台。

  内部子女享有超国民就业特权,破坏了社会公平正义,伤害了招考公信力。公众自然有理由提出质疑,当地政府也有义务回应质疑、作出纠正。但是,从权力的任性与监管的复杂性来看,我们并不指望既得利益者自动放弃既得利益,也不能奢望政府轻易改变特权思维惯性,用自己的刀削自己的把。而需要上级有关部门介入调查,掀翻就业特权潜规则、显规则。

  从根本上讲,要打破特权就业魔咒,需要创新制度设计,严格问责制度,给脱缰的权力套上法律制度笼头。在“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮,一时难以彻底打破的语境下,把机关事业单位用人情况向社会和盘托出,放在阳光下暴晒,自觉接受社会舆论的公开监督,给舆论监督营造宽松的环境很重要。这一点,从《政府信息公开条例》中也可以找到依据。只有多管齐下,制度具有执行力,才有望砸破权力就业暗箱。把人事招考程序逐步扳回公平公正的轨道。  

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