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一线城市同行业薪酬高出二三线城市数倍

添加时间:2010-08-02 11:11:36 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1152 >> 我要发表评论
   据广州日报讯:由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象,甚至同一职位因为行业或区域的不同而有不同的薪酬。从教师到公务员,从技术人员到管理人员,这些热门行业在几乎每个地区的工资水平都不尽相同,有的行业之间的工资差距竟然相隔数倍之多。

  同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。中国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。然而,就目前情况看来,现在地区、行业、部门间同工不同酬的现象越来越多了,同一种工作在不同地区,所定的工资水平是不一样的,而这就是地域造成的差别。对此,近期一项民意调查显示,认为同一岗位薪酬地域差别大不合理的人达到46.5%,他们纷纷表示必须改变这种差别;只有29.8%的人认为这种情况是合理的,还有23.6%的人觉得即使存在差别也无所谓。由此可见,大多数人还是倾向于对地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象持否定态度。

  同一行业不同区域收入相差数倍

  即使在同一个行业,不同地区从业人员的收入水平也存在着极大差异。在一项针对北京、上海、深圳、广州、重庆五大城市的房地产行业从业人员的薪酬福利调查中,仅中等级职位部门经理这一级别,薪酬水平最高的深圳(年薪21.7万元)和最低的重庆(年薪6.6万元)两者相差三倍以上;在最低级职位的收入差距则更大,深圳地区居然是重庆的四倍。

  作为近年来报考最火热的职位,公务员在我国不同地区的收入差距也很明显。中央国家机关、省市、地县公务员待遇不同,甚至同一职位不同地区、行业、部门之间,收入差距可相隔几倍。老吴是湖北随州的一名公务员,有30年工龄,级别副局级,每月工资也就2000元左右。“北京一名退休副局级公务员的退休收入都比我多出好几倍,如果在上海、广州等地,同级别和工龄的公务员工资更是可以达到8000元甚至上万元。”从历年报考公务员各部门、各职位的招考情况来看,不同部门、不同职位间的报考人数差异很大,有的发达地区好职位的报考人数高达1∶3000人甚至更多,而那些欠发达地区的冷职位却遭遇无人问津的尴尬境地。这也表明,吸引无数人争报公务员的一大原因是在于其收入是否如期望得那么高,而那些极少数“发达地区”、“好职位”的公务员更是成了炙手可热的香饽饽。

  如何制定合理的薪酬标准?

  城市薪酬差异系数CDI,是以在各地薪酬调研收集到的数据为主要依据,找出与城市薪酬差异高度相关、反应城市经济发展水平的指标,最后参考各地人均消费水平综合计算得出。根据2009年度中国城市薪酬差异系数报告,国内一类城市(上海、深圳、北京、广州)的薪酬差异系数较高,一类城市的城镇单位就业人员平均劳动报酬为3.8万元左右,其中城镇居民人均可支配收入高达2.2万元左右,约占总体收入的52.7%,高于二、三类城市约2.3倍;四个一类城市的地区生产总值平均约为10000亿元,约占国内生产总值14.2%。

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