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新人涉职场跳槽欲攀升 聘方批盲目攀比

添加时间:2010-08-13 15:37:22 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1010 >> 我要发表评论
  在大部分人看来,在大城市里找份工作实在不容易,既然有幸,能找到个工作,就应该好好珍惜。然而,初涉职场的大学生们跳槽率和跳槽欲望都颇高,对此,有聘方称许多新手们爱盲目攀比且好高骛远,此举不可取。

  温先生是广州一家广告公司的人事部经理,今年六月份经他亲手招聘的一批应届毕业生,到现在才3个月不到,就已走了将近两成。“这些新人,刚从学校毕业,校园里盲目攀比的恶习还没改变,同时就业的学生之间,往往就工资、公司发展前景等各方面相互攀比。觉得人家的岗位比自己好,就开始心烦气躁,老板批评几句,就认为心理自尊受挫,立马拍桌子走人。”

  “为什么国企每年招人那么少,而私企每年都大量招人,其中很大一部分原因是因为私企员工的流动性,一般来说进了国企会跳槽的比较少。”温先生说道。

  去年毕业的李辉,前几天又辞职了,这是自他从毕业后就业以来的第三次辞职,按他自己的话说是平均每半年就换一次工作。由麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出,2009届大学毕业生半年内的离职率颇高,“211”院校是22%,非“211”本科院校是33%。

  为何要跳槽?一般来说,跳槽是为了获得更好的工作环境和更高的薪水。对有些大学生来说,跳槽也是一种对生活追求的表现。今年刚从华南理工大学毕业的小张,现在正在一家制药公司当销售代表,上班不到两个月的他整天挂在心头的事情就是跳槽。

  “上了两个月的班,虽然赚得不少,工作条件也挺好,但是总觉得如果自己愿意尝试,还能获得更好的机会。”小张直言,对生活的不满足是让他有跳槽欲望的最重要原因。 (中新广东网)

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