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你加薪了吗:中国薪酬平均涨7%

添加时间:2010-08-27 15:39:17 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1072 >> 我要发表评论

我的工资怎么还没涨(资料图)

  难在长效机制改革

  其实,加薪只是收入分配机制改革的一部分,而理顺机制要比“被加薪”、偶尔应景式加薪等重要得多。

  “中国人均GDP已正式跨入中等收入国家行列,收入分配差距问题日益成为社会稳定的巨大威胁。当前,政府应将分配问题列入首要工作议程,全力突破利益集团的阻力,改革收入分配机制,提高中低阶层居民的收入水平,使收入公平分配成为推动消费可持续增长的动力源泉。”在某银行从事金融研究的陈先生表示。

  “改革收入分配制度,提高劳动报酬在初次分配中的比重”,写在了2010年政府工作报告中。国务院《深化经济体制改革重点工作意见》则提出,在初次分配领域,推进企业职工工资集体协商和支付保障制度建设,改革国有企业特别是垄断行业工资总额管理制度,完善国有企业、金融机构高管人员薪酬分配和监管制度;在再分配领域,完善城乡养老保险制度,全面实施养老保险关系转移接续,建立健全保障性住房规划建设。

  全国人大财经委员会此次提出了建立健全有利于居民收入合理增长和缩小收入分配差距的体制机制、逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重、逐步形成中等收入者占多数的分配格局等意见。

  在再分配方面,全国人大常委会预算工委建议,精简归并某些性质相近、功能相似或重复征收的税种,增设有利于促进经济结构调整和调节居民收入分配的税种;加强个人所得税征收管理,健全税收征信体系,改革银行现金管理制度,准确掌握居民实际收入,加强对企业高管人员收入监管;加快政府性基金和收费制度改革,大力清理各类政府性非税收入,减轻企业和居民负担……

  陈先生还表示,国家应大力完善社会信用体制和金融体系建设,提高居民的财产性收入,鼓励居民适度地负债消费,将居民可预期的未来收入转化为当期消费,尤其是对可能较早步入高收入阶段的东部发达地区而言。此外,在适当的时候,可放宽人口政策,即在生产力提高、资源环境允许的情况下,保持适度的人口增长和年龄结构的年轻化,延长人口红利的正面推动周期。(上海金融报)

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