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晋升难房价升 外企白领跳槽青睐国字头

添加时间:2010-09-09 16:52:53 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1024 >> 我要发表评论
  又到“金九银十”季。根据向阳咨询最新调查显示,76%的在职咨询者有意在“金九银十”季跳槽。其中,相当一部分外企白领正谋划跳到国企。“留住最优秀的人才,正成为外资企业未来最重要的挑战之一。 ”今天上午开幕的“2010中国人力资本论坛”上,一名全球500强企业的招聘总监如是说。

  案例:外企白领欲跳到国企

  在一家日资企业担任财务经理助理的徐小姐最近正忙着 “找下家”。她的“下家目标群”名单里,多为大型国企和近年来发展势头较猛的民企,仅有零星几家跨国公司。

  “在我们公司,本土人才很难升上去,每天累死累活做到头,也就是我现在上司的位置。”徐小姐说,国企虽然基本工资不及外企,但各类福利齐全,且工作更安定,外企中多见的对本土人才所设的“玻璃天花板”,在国企中较为少见。

  记者从近期举办的多场招聘会上了解到,像徐小姐一样谋划在“金九银十”季从外企跳到国企的白领为数不少。而这并非是外企第一次出现跳槽“逆流”。业内人士透露,自2008年金融危机以来,这样的“逆流”在每一波跳槽高峰季几乎都要出现一次。

  调查:职场新人也倾向国企

  部分来自职场新人和应届生的统计数据似乎也印证了徐小姐的想法。

  一项选取全国89所名校大学生为主要研究样本的调查显示,在2006年的外企当红年代,“商科学生理想公司榜单”前十名中,有八家为快消业、咨询业、金融业的跨国巨头;可到了今年,榜单前十名中仅剩下两家外资银行及一家快消公司。其中,商科背景的研究生更是呈现了向央企一边倒的态势,中国国家开发银行、中国银行、中金、中国移动稳居榜单前四位。

  此外,工科背景的学生也普遍倾向国企。在科技兴国的大战略背景下,诸多国企在市场占有率和人才吸引力方面都展现出惊人的势头。

  分析:房价飙升助国企留人

  中国飙升的房价对于国有企业留住人才起到相当的促进作用——这是记者从今天上午开幕的第三届 “中国人力资本论坛”上获悉的观点。

  论坛发布的 《2010中国人才管理现状与展望》报告提出,2008年爆发的全球性金融危机,令大多在华外资企业的母公司遭受重创,并采取了全球性裁员、降薪等举措,虽然中国市场在危机中一枝独秀,但难免也要遵守母公司全球一致性的政策。而国企依靠其优势,成功抵御了金融危机的冲击,更在此过程中扩大市场份额、壮大了实力。同时,国企响应政府“不裁员”号召的举措,增强了对人才的吸引力。

  耐人寻味的是,不少国企人力资源高管表示,近年飙升的房价对国企留才也起到了部分促进作用。由于历史原因,一些国企经历过 “社会化办公”阶段,拥有社区、医院、商城和学校,并为员工提供住房,这项福利已越来越受重视。

  应对:采取更积极留才战略

  自金融危机以来,优秀人才主要向外企流动的现象开始逆转,越来越多的外企高管和顶尖人才开始流向国企和民营企业,在华外企高管流动率比全球平均水平高出了25%。“留住最优秀的人才,尤其是优秀的高管人才,正成为外企未来最重要的挑战之一。”一名全球500强企业的招聘总监表示。

  尽管外企在白领心中吸引力不及往昔,但它仍是不少职场新人向往的去处。“外企企业文化好、出国培训机会多,可以得到很多锻炼,我在职业生涯开始阶段更倾向去外企。”今年6月毕业后即进入一家美资电子商务网站工作的小郑说。(新闻晚报)

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