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大学生求职心理转向 对起薪闭口不谈细问福利

添加时间:2010-09-29 16:53:51 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1075 >> 我要发表评论
    带薪休假、节日聚餐、出国培训,医疗保险、健身费用……跟本科生普遍2000多元“呒啥花头”的起薪相比,“福利”成为大学生找工作的新关注点。

  “你们公司每年有什么培训计划么? ”“公司是否有带薪休假? ”

  记者在招聘会上,发现一些毕业生在和面试官的交谈中,多会询问这些有关福利的问题。

  一家公司的招聘代表说,在近期的招聘过程中,他们发现,现在的毕业生越发注重企业给予的软性待遇。很多毕业生来咨询时,到对话收尾会试探性地询问公司有没有“四金”?给不给住房公积金?有没有员工宿舍?吃饭有没有补贴?是否有培训计划?而对于工资薪水则闭口不提。

  记者在招聘会上遇到了前来求职的晓东,他是外地来沪求职的应届文科生,学的是教育专业。在几家公司的展台前转了几圈后,他都会询问“单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有饭补和车补等问题”。晓东说,对于应届生来说,各个行业企业给的工资都差不多,2000元多一点,只有几百元的偏差而已。 “工资嘛,不敢问也不用问,问了企业会感觉我好像很关注回报,还没上班就先提工资,这样给人印象不好。但是问福利就不同了。比如我会先问,你们公司有没有培训计划呀?这样一说,给人的感觉我很有上进心的。

  应聘销售岗位的应届生小齐说,他来上海3个多月找不到理想的工作,索性从销售干起。做销售,一般企业给出底薪都是1000到1500元,业绩奖金或提成的比例也相差不大,所以在哪里干其实都一样。但是如果企业能提供住宿的话,最少可以省掉500至600元的房租钱,要是再能有饭补、交通补助、电话费补助的话,一个月又是500至600元: “有和没有之间,每个月都能差出1000多元钱,真不是一笔小数呢。”记者观察到,一些企业为了招揽优秀人才,也狠打 “福利牌”,带薪休假、节日聚餐、出国培训,医疗保险、健身费用、住房补贴……都写在了招聘展板上。

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