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调查显示:近六成职场人对薪酬不满

添加时间:2010-10-21 10:51:42 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1012 >> 我要发表评论
    你消费者物价指数(英文缩写为CPI)连续突破3%关口,自今年2月份达到2.7%的高点并超过一年期存款利率(2.25%)后,居民实际存款已连续8个月为负,负利率格局进一步形成,通货膨胀明显加强。作为普通工薪阶层,你目前的收入状况如何?你将如何应对未来的生存压力?

  日前,新浪网教育频道联合英才网联推出“职场系列调查”之“你对目前的薪酬满意吗?”在为期一周的时间内,有3400多人参与了该调查。调查显示,48.1%的职场人不满意目前的薪酬,9.7%的人对目前薪酬表示“愤怒”。 

  48.1%的人不满意目前的薪酬

  调查显示,41.7%的人薪酬范围在1501-3000,31.5%的人薪酬范围在3001-6000。随着近一年通货膨胀加剧,低收入者受到的冲击最为严重。本次调查中,有48.1%的参与者对目前薪酬不满意, 38.6%的人“勉强凑和,比上不足比下有余”,另有9.7%的人对薪酬表示“愤怒”。 

  就业指导专家表示,经济发展的不平衡导致了越来越多的人对“劳动致富”产生了怀疑和否定,本次调查结果显示,对收入不满意的比重超过一半,而且还会有更多的人对收入不满而增加这一比例。贫富差距的日益悬殊,使得社会的进一步发展存在不稳定的因素,这种现象不能不令各界深思。

  51.2%的职场人通过进修和培训途径来实现加薪

  被问及自己的期望薪酬水平时,大多数调查参与者还是能根据当下的经济运行实际情况做出比较现实的考虑,近三成期望是4001-6000,期望2000-4000、4001-6000和10000以上的各有近两成的人。对于如何实现及改变目前的现状,超半数的人选择靠进修和培训提升自己的竞争力,也有25.5%的人考虑跳槽来改变收入不满意的现状。

  近7成职场人认为目前跳槽时机不佳

  每年的3月和10月是跳槽的旺季,但今年的形势并不理想,调查显示,66.5%的人认为目前不适合跳槽,“时机不理想,正在观望”。16.4%的调查参与者认为跳槽时机非常差,只有不到两成的人感觉目前跳槽“机会很多”。

  就业指导专家指出,大多数职场人要改变现状,过去通常的做法是直接跳槽,换个更高收入的单位。而现今的情形下,实体经济的发展前景并不明朗,新的用人需求自然是大打折扣,跳槽不但不是改变现状的最佳路径,甚至有不慎一跳反而失业的危险。处在当下的职场人,跳槽不是根本,而应更关注自身的能力提升和专业强化。

  对薪酬不满是导致跳槽的主要原因

  在跳槽的原因选择上,“不满公司的薪酬福利”与“个人职业发展空间有限”占据前两位,分别是36%和35%,也有近一成人因为公司(行业)没有发展前景而跳槽。

  就业指导专家表示,当多数人开口闭口把“薪酬和职业发展空间”作为跳槽借口进行跳槽时,实际背后更多的考虑是“薪酬第一、发展第二”,而出于对专业背景的考虑还不到三成,甚至为了高收入而跨行、转行的不在少数,这些人更容易在将来面临职业发展瓶颈。

  行业人才网站和熟人推荐成求职主要途径

  对数据细分后发现,本次调查主办方英才网联与新浪的双方网站因为定位不同,受众的行为产生了较大差异:英才网联的会员主要以专业人才为主,选择跳槽首选的求职途径以“通过专业人才网站寻找合适的工作机会”为主,占64%;而新浪网的受众比较均匀地选择推荐的占28.8%、行业网络的占22.8%、综合网络的占28.4%进行求职

  47.5%的人“跳槽时骑马找马”

  针对跳槽的态度,47.5%的人选择“骑马找马,主动出击”,40.2%的人等待合适机会,共计近九成的人不会贸然放弃当前的工作机会,只有在确定了新的接收单位后才会正式从前一家单位离职。仅有12.3%的人选择“先辞职后求职”,“背水一战”。

  就业指导专家指出,在目前跳槽时机不是很理想的环境下,熟人推荐和专业人才网站因内部关系和专业性更为稳妥的缘故成为跳槽首选的求职途径。有跳槽的想法但又按兵不动,身在曹营心在汉,虽然不够职业化,但在就业竞争激烈和经济下行的双重压力下,一些职场人士也只能退而求其次,等待最佳时机,一跳成功。。    

  理想单位“国”字头占据半数,外资占三分之一

  就业压力之下,“国”字头企事业单位的稳定和外资企业薪资成为职场人士选择新工作机会的两大首选领域。本次调查,在“你向往的工作单位性质是?”这一问题上,选择国家机关、事业单位、国有企业合计占到50.5%比例,外资企业也达到34.1%。选择民营企业的意向还不到一成,仅占9.3%,

  就业指导专家表示,民营企业在职场人士的印象中依然处在尴尬的地位,这与英才网联5月份完成的“2010大学生就业心态”调查结果几乎一致:大学生就业首选也是政府事业单位、国企和外企,选择民企的不到一成。由此看来,民企想吸引人才、留住人才,路还很漫长。只有打破传统的发展理念,在管理上、技术更新上加大步伐,由家族式企业发展成为现代化的具有科学发展观的公司,才能突破发展瓶颈,吸引更多更优秀的职场人加盟。

  “薪酬福利”和“发展空间”成为跳槽首要考虑因素

  本次调查数据显示,多数职场人跳槽为了两个主要目的:薪酬和职业发展,分别占到74%和79%的比例,而出于对专业背景的考虑只占27% ,公司品牌、企业性质、人际关系则紧随其后,分别占到25%、22%、15%。

  就业指导专家指出,无论是对“薪酬不满意”还是“自我发展空间有限”,目前看来,都成为职场人理直气壮选择跳槽的缘由,特别是从近年职场江湖的演变来看,这种跳槽之风逐渐滑入一个误区:群体性的追求高薪酬的跳槽冲动,甚至很多人力资源机构也在大肆鼓动“跳槽”。这有社会舆论的导向原因,也有我们个人自我成长的认知原因。

  跳槽只是手段,而不是目的,如何在现有平台上发挥自己的潜力,重新找到新的“职业增长点”才是立足之本和长远之道。

  就业指导专家表示,当下,经济形势发展不明朗,国际环境变化不确定,无论被动还是主动,希望每个职场人都能抓住真正认识自己和职场的关系、寻求本质上的职业发展的机会。本次调查数据显示,大多数职场人还是比较理性地选择“通过进修和培训,努力提升自己”来实现改变现状,希望每个职场人未来的跳槽之路不再盲目和慌乱。

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