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2010届毕业生离职多 调查显示逾七成不满现任工作

添加时间:2011-01-05 11:26:03 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1112 >> 我要发表评论

    2011届高校毕业生的就业工作已过大半,就在毕业生进行年关求职冲刺的时候,一份有关2010届毕业生的调查出炉,给招聘与就业双方泼了一盆冷水。最新调查显示,仅有24%的2010届就业大学毕业生对自己所从事工作满意,76%表示不满意。其不满原因主要集中在三点:“个人发展空间小,找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”。

    同时,《2010年中国大学生就业报告》显示,离职的前三位原因是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低 (25%)和想改变职业和行业(13%)。据天津市不完全统计,2010届大学毕业生的离职率已达六成以上。

    针对这一现象,记者采访了一些企业。当问到招不招应届本科生时,中研科技公司负责人果断地表示“不考虑!”他说,应届生最大的问题就是不能吃苦、工作状态差,企业花很多成本去培养这些职场新人,虽然其中大部分能培养出来,但流失率却很高。同样,某教育培训机构负责人表示,他们每年都招聘应届生,公司花费了很多精力去培养他们,他们却在1年—2年后就离职了,真正给企业带来收益的不多。

    记者同时采访了几位2010届毕业生。毕业于对外贸易学院的小方表示,他去年进入一家贸易公司上班,但是枯燥的外销工作让他感觉理想和现实差距太大,因此选择跳槽,目前正在应聘网络公司的运营。毕业于上海大学的小孙告诉记者,他们班上也有几个同学在工作不到一年时间内跳槽。虽然理由五花八门,但可以肯定的一点是,他们都很有“想法”,不愿委屈自己。

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