·漳州人才网——漳州人才与企业的信息交流平台,专业的漳州人才招聘网门户。
我要收藏漳州人才网
·首页 > 人才资讯 > 广州人才市场新现象:基层岗位不再拒绝应届生

广州人才市场新现象:基层岗位不再拒绝应届生

添加时间:2011-03-24 16:30:16 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:1125 >> 我要发表评论
    在人才市场,常有一种现象:一个不甚起眼的职位,也要列出一大堆的任职要求,明明应届生就可以干好的事,一定要招一个有三两年工作经验的人。企业不愿在人才培养上支付成本,直接把绣球抛向了“招之即来,来之能用”的熟练工。这种招聘领域里的“短视”行为,在《劳动合同法》实施后和金融危机期间,一度流行。

  今年开春以来,记者在人才市场发现,随着“用工荒”成为常态,一些企业的“招聘短视”行为有所改变,部分基层岗位明显向应届生伸出了橄榄枝。

  对比:“欢迎”与“免谈”只在一墙之隔

  3月17日,中石化佛山分公司摆摊招聘,与其他企业不同的是,他们带来的岗位只有储备干部一个,而且只招收应届毕业生20名。记者了解到,该公司招聘的储备干部是劳务派遣性质,需要进入加油站基层岗位进行为期一年的锻炼,结束后才能补充到相关部门的管理岗位。由于有“中石化”的金字招牌和 “区域经理年薪10万元,一般管理人员5万~6万元,加油站站长5万~8万元”的丰厚薪酬,现场吸引了不少应聘者。

  与中石化佛山分公司不同的是,邻座一家科贸公司贴出的海报显示,该公司需要招聘十几个岗位,但HR临近中午才匆匆赶到。刚放下行李,就掏出黑笔在海报上写下一行字,“生产部文员,2000~2500元,无经验者免谈。”记者细看,其实生产部文员的工作要求并不高,一位优秀的应届生完全可以胜任。

  趋势:基层岗位越来越向应届生敞开

  天河体育中心附近的人才市场,以中高端招聘为主,大部分的职位都要求有若干年的工作经验,即使是一些基层岗位,也毫不例外。往年应届生在这里找工,机会不多,“工作经验”成为他们最重要的一只拦路虎。

  今年人才市场的情况有没有变化?记者留意到,部分企业的基层岗位开始向应届生伸出橄榄枝,现场有8家企业在海报上标出“欢迎应届毕业生加入”。这些企业包括健身俱乐部、手机制造商、电器、快消企业、首饰和金属制品厂等。一家广告公司招聘客户助理,原本要求一年以上工作经验,但HR表示,也欢迎优秀应届生加入。

  而面向应届生的职位,多以接待、市场推广、业务代表、外贸业务员、销售代表和储备干部为主。这类岗位,并不需要技术的积累,对应聘者的性格爱好和为人处世能力格外重视。一位HR甚至对一位面试者表示,经验可以手把手地教,需要的是信心与自信,这个教不了。

  警惕:企业把“到基层锻炼”当幌子

  企业在基层岗位招聘应届生,有两个博弈:对应届生来说,能否耐住基层岗位的寂寞,是一种考量;对企业来说,是真的考验新人,还是当拿“到基层锻炼”当幌子,也是一种考量。

  个别企业打着“到基层锻炼”的幌子,高开低走,趁机使用廉价劳动力,这种现象在人才市场中并不鲜见。

  职场人士提醒,规范的企业都有一个内部员工培养的机制,到基层锻炼、轮岗,是企业考察员工是否真正愿意接受组织文化,与组织融合的一种方法。对合理的“基层锻炼”,应聘者要有“在舞台上就把戏演好,在看台上就把观众做好”的心态,在基础的岗位做好积累,增加工作经验。

  关键:应聘基层岗位看重的是发展前景

  人才市场长期存在一种现象,就是“招工难”与“就业难”并存,前者是指有工作经验的求职者,后者是指毫无经验的大学生。现在,越来越多的基层岗位面向应届生招聘,一方面可以缓解每年春季的用工荒,另一方面也是人力资源优化配置的需要。

  对HR来说,基层岗位面向应届生招聘,有可能面临“留不住”的风险,一些应届生无法承受基层岗位的辛苦,而成为“闪跳族”。而能不能留住应届生的,还在于基层岗位的发展前景。

  广州号角企业管理公司首席顾问曾文讲了一个“加油工”的案例:“广东某市一家石化企业,曾招了一名人力资源管理专业本科毕业生,让她到加油站做加油工。一年之后,经过各方面考核与筛选,公司把她调到总部人力资源部做人力资源专员。”这位本科女孩之所以甘心到基层做又脏又累的加油工,是因为当初企业去学校招工时,曾明确告诉过她必须要到基层锻炼一年。而她也相信在这个世界500强的企业里,只要好好做,总有发展的机会与舞台。

厦门人才网漳州房地产
会员登陆(企业/个人通用)
用户:
密码:
有效期:
 
.

漳州人才服务报价
信息搜索
类 别
关键字