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微博招工找工成职场新宠 7成人表示求职效果一般

添加时间:2011-06-09 15:29:41 来源:漳州人才网(rzzz.cn) 点击数:904 >> 我要发表评论

    网络已进入微博时代,轰动一时的“微博打拐”更强化了微博的功能,令其名声大噪。

  如今,微博招聘、“微简历”在网上流行,微博成为用人单位和求职者新的对接平台,也成了供求双方展示自我的新手段。作为一个新生事物,它与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比,自然有其不断完善和规范的空间,如何确保信息真实和提高有效成功率是值得研究的课题。

  1。 微博招工找工成职场新宠

  3月17日上午9时50分许,记者进入新浪微博,在搜索框里输入“招聘”二字,结果显示相关信息达64万多条,输入“招工”,相关信息达3.1万余条,输入“微博招聘”,相关信息也有3万多条。与此相对应的,输入“简历”二字,搜索出相关信息31万多条,输入“求职”,相关信息达14.5万多条,输入“微简历”,有3600多条。在腾讯微博里,搜索上述几个关键词,其相关信息量也是惊人。尽管其中有些并非招工找工的具体内容,但也属关注类的信息,说明通过微博这一渠道招聘求职,已成职场新宠。

  通过数据可以看出,招聘信息明显比求职者的简历多得多,这说明一些用人单位求贤若渴,更早地接受了微博招聘的手段。据智通人才网和《才富》杂志对珠三角企业的联合调查显示,300名参与调查者中,有31.6%的HR(人力资源管理)接触并尝试过微博招聘。另一方面,目前通过微博寻工多是80后、90后求职者,属小众人群,也可能招聘信息较多,求职者有了目标,不必再发简历“找单位”。

  在海量的信息里,微博招聘求职要想吸引眼球,在140字的字数限制里,就得花些心思。记者观察到,这些信息的表达风格五花八门,但不外乎中规中矩型和轻松幽默型,且以前者居多。

  如轻松幽默型:招聘主编助理,即本人助理一枚,要求女性,长相无需美艳。略懂采编,略懂经营,略懂助理工作。不需要会十八般武艺,差不多媒体运营3驾马车略懂的最佳。工作地点广州,待遇面谈。有兴趣可转发并加我关注,私信告知。此招聘信息完全通过围脖发布,其他途径无效。

  而这位年轻求职者的“微简历”风趣简短:男,21,大四实习状态中,计科,云南曲靖人,沉迷于网络事业多年,喜各种运动,求各种给力。本人软件和硬件配置良好,期待并无限努力,求苟活于世!

  更多的是严肃认真、态度诚恳的“微简历”,求职者希望伯乐早日相中。

  2。7成人表示微博求职效果一般

  据媒体报道,虽然微博招聘求职的方式已受不少人青睐,但现实中参与其中而找到工作或招到合适人才的实例不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效,而74%的受访者表示效果一般。

  “kelemmao”在微博里写道:看简历有感!要么简历里面写的特别多的什么都会,上“什么”都会,下“看门”都行。简历里面技术啥的都没写,没有名字和电话,有的会留一个邮箱。这说明,微博求职首先要会写简历。

  “福建号码百事通”指导大家如何写“微简历”,“需写清楚要素:个人身份基本信息、学历、工作经历(实践经历)、个人评价;每一点字数30左右,简明扼要地表达清楚就好。另外,求职者可以在微简历后面附上自己详细简历的链接,毕竟每条微博只有140个字,信息容量很有限,遇到中意的单位,起作用的肯定还是正式的简历。”

  在微博求职招聘的信息中,不乏职场专家的“围脖”,他们对这一新生事物很关注,希望能促成供求双方的“结合”,为此,他们为刚入门槛的求职者支招,希望能帮助他们以“微博”的形式找到工作,当然,从另一角度也帮了急需招人的用人单位。

  专家指出,求职者要先了解自己感兴趣的用人单位并作为自己的目标,按照自己的职业方向,在简历里展示自己的核心竞争力,用词要谨慎,毕竟内容比形式重要。现在许多单位包括一些知名企业都有官方微博,所以,在简历发出之前和之后,在微博里对自己目标类的单位添加“关注”,这样,对方的招聘动态可随时掌握。一旦有招聘信息,就主动与对方沟通,占得先机。同时,还可以避免掉入招聘陷阱。

  还有一个投“机”渠道,就是通过微博寻找自己感兴趣的圈子,特别是“关注”那些带“V”字认证的用户,其中不乏企业的负责人。进入这个圈子后,就可以通过发表微博与他们探讨感兴趣的话题,一来二去就会和他们“熟络”起来,这些掌管录用人权力的领导无疑会对求职者有利。

  3。微博职场尚需完善规范

  在微博大行其道的今天,通过微博招聘求职无疑是时尚的。某些著名网站通过“微简历”大赛、微招聘大赛,一些招聘或招工网站也加入其中发布信息,成为微博大军的成员,为此推波助澜,更使它的影响越来越大。

  一些公司人力资源部门的工作人员表示,通过传统的人才市场和人才中介网站招人才不容易,用微博招聘无疑多了一个渠道,而且无需任何费用,在电脑上动动手,发去信息即可,减少了招工成本。据了解,目前在微博上发布招聘信息的多是企业人力资源部门的工作人员,也有一些用人单位直接开通了招聘专用微博。企业在招人的同时,也展示其形象,推广其品牌。

  喜欢尝试新技术、新手段的职场新生代则是微博求职最热心的参与者。今年6月大学毕业的“小刘”在微博里说,发个“微简历”,一半是好玩,一半是碰碰运气,但愿成为幸运者。更多的职场新生代是看中了微博求职的时效性和互动性,一旦有了对口的用人单位,双方通过网站或手机就可以互动,不用见面甚至不用通电话,如果不成功,也不用尴尬,更可以省去前往面试的费用。

  有媒体报道称,每年大学毕业生求职的无效简历要浪费20亿元以上,被废弃的纸张数量惊人,相比之下,微博招聘求职在政府提倡低碳环保的今天,无疑是合时宜的。

  深圳市职业介绍服务中心副主任米国琛认为,微博招聘求职作为新生事物,它拓宽了供求双方信息沟通的渠道,既有便捷、海量、成本低、传播快等优点,也有信息真假难辨、监管不到位的问题。

  记者在微博上发现,一些求职者在“微简历”里写上了自己的手机号、QQ号、邮箱等联系方式,这无疑泄露了自己的个人信息;有的则慎重一些,希望通过“私信”或“回复”进行沟通。网络是个大江湖,什么人都有,在目前信息泛滥且缺乏监管的情况下,求职者和招聘单位都要当心骗局,验证信息的真实性很有必要。

  对此深有感触的“backline”发微博称,“找工作的信息绝对不能太全,搞得整个人特悲剧知道吗?个人信息被别人获取,给我手机发送欺诈信息,有培训班老师问我是否需要参加软件培训!”用人单位也遇到烦恼事,“小白24”说,约好面试的一个也不来,现在的人啊!不来,就别发简历啊,发了简历打了电话,就别约好时间啊!

  米国琛说,新生事物肯定有不完善的地方,可以预见的是,微博招聘求职将会越来越流行,越来越红火。如何让这一新生事物健康成长,除了微博发布者“流着道德的血液”以外,最重要的是相关网站和政府主管部门要主动介入这一职场新宠,对发布信息的真实性加强监管,最终还要通过立法来加以规范。


来源:深圳特区报

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